İnsan Odaklılıkla Geleceğe Yürüyen Bir Yapı

Özkılıç Group olarak çalışanlarımız ile şeffaf, etkili iletişim ve işbirliği içerisinde olmak; işin gereklerine uygun yetkinlik ve beceriye sahip çalışanları buluşturarak, eşit fırsat çerçevesinde geliştirmek ve büyümek; Şirketin genel hedefleri ile çalışanların bireysel hedeflerini birleştirerek organizasyon yapısını motive etmek öncelikleri ile hareket ediyoruz.

Kariyer planlamasını destekleyen eğitim ve oryantasyon ile geleceğin yönetici adaylarımızı organizasyonun içerisinde yetiştirirken, yine kadın çalışan istihdamını da fırsat eşitliği politikamız ile destekliyoruz.

Değişime ve gelişime açık, şirket sadakati gelişmiş, süreç ve sonuç odaklı insan kaynağı ile sürdürülebilir insan ve kapasite geliştirme odaklı organizasyon süreçlerini oluşturuyoruz.

→ İşe Alım:

İşe alım  yapılacak kadrolarla ilgili ilanlar yayınlanmakta olup, tüm adaylarla ilgili objektif ve nitelikli değerlendirmeler yapılmanın yanında, pozisyona göre testler uygulanmaktadır.

→ Eğitim:

Davranışsal ve mesleki yetkiliklerini destekleyen sürekli eğitimi hedeflemek. Sınıf içi eğitimlerin yansıra e- öğrenme eğitim süreçleri ile desteklemek.

→ Kariyer Yönetimi:

Şirketlerimiz kendi yönetici ekibini yetiştirmeye hedeflemekte. Bu nedenle yatay ve dikey terfi ve transferler gerçekleşmektedir. Açık pozisyonlara çalışanlar kendileri başvurabildikleri gibi, yöneticilerinin önerileri  veya insan kaynakları tarafından aday olarak değerlendirilmektedir.

→ Performans Yönetimi:

Performans değerlendirmesi görev tanımlarına göre farklılıklar göstermektedir. Görev tanımına göre aylık, üç aylık veya yıllık değerlendirmeler yapılmaktadır.